迎接改变:提升自我的新途径

来自于: 哈佛大学 | 分类: -

课程描述

在整个课程中贯穿始终的是,要将有关个人改变的心理学新理论应用于自己的个人提升目标当中。

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课程简介

你是否有着提升自我的目标,经过实践证明却与你的最本意初衷、最明智的计划和最佳的努力背道而驰呢? 你是否曾为2014年做过新年计划呢?

本课程将邀你参加一个全球范围内的实验,以此来观察是否 Kegan 和 Lahey 的打破常规并屡获殊荣的方法能够在线得以实施,从而帮助成千上万的人们能在各自的私人生活或工作中实现持久性的改变。通过示范、练习、阅读、实验、小组支持和新颖的互动工具,本课程将讲授有关个人改变的心理学新理论,可是不仅如此,它还将从第一堂课到课程的最后,让你将这种理论运用的自己身上。2011年,美国企业家和电视节目主持人奥普拉·温弗里列出了新年伊始应该做的最重要的10件事。名列榜首的就是,“迎接改变。” 来吧,一起加入我们这次实验!

在开始课程学习之前,请先尝试新版的edX Demo,从中可以了解趣味性的互动学习环境和虚拟实验室。

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课程章节

授课教师

  • Robert Kegan 哈佛大学 成人学习和职业发展 教授

    Robert Kegan 哈佛大学教育研究生院成人学习和职业发展的William 和 Miriam Meehan 教授。他荣获国诸多荣誉学位和奖项,他30年来对成人发展的研究和著作影响了全世界的领导力发展实践、企业高管教练术以及变革管理等。<br/>仅在哈佛,他就经常应商学院、政府学院、教育学院和医学院之邀,讲授企业高管发展课程。他极富影响力的著作包括《自我的进化》、《难以驾驭》、《我们的谈话方式》和《变化的免疫力》,本书被译作多种语言版本,共有22亿读者。在哈佛2300名教职员工中,有20位荣获了校长颁发的优秀教学奖,Bob 就是其中之一。他现在是世界经济论坛达沃斯会议成员,他的作品在大量期刊杂志发表,如《哈佛商业评论》、《纽约时报》周日商业版以及《奥普拉杂志》等。<br/>今年秋季,他是唯一应邀在世界三大企业高管发展会议上均要发言的思想领袖:即哈佛教练大会、国际领导力协会会议和国际教练联盟协会会议。<br/>在过去的几年中,Bob 在美国、南美、欧洲和亚洲的私营和公共领域中,都担任过众多首席执行官令人信服的顾问。他的客户包括世界上知名度最高且备受尊敬的领袖人物。他是位丈夫、父亲和祖父,还是个狂热的扑克玩家、飞机驾驶员、以及“上垒率”默默无闻的发明人,这是一种衡量垒球进攻贡献的高级统计法。

  • Lisa Lahey 哈佛大学 教育研究生院 教师

    Lisa Lahey 是Minds At Work公司的联席董事,这是一家致力于为世界各地商业和机构服务的咨询公司,她也是哈佛大学教育研究生院的教师。<br/><br/>她在哈佛大学和圣母大学讲授若干企业高管发展项目,她也经常应邀在世界各地展示她的研究成果,最近前往的是中国、哈萨克斯坦和新西兰。她极富影响力的著作包括<em>《我们如何说才能改变我们的工作》(2001)</em>和<em>《变化的免疫力》 (2009)</em>已出版了多种语言版本。Lisa 是世界经济论坛达沃斯大会的成员,她的作品在<em>《哈佛商业评论》、《纽约时报》周日商业版、《奥普拉杂志》和《高成长公司》</em><br/>均有发表。Lahey 及其长期合作者 Robert Kegan 突破性地发现了一种隐藏的动力“变化的免疫力”,它会阻碍个人和组织发生变化。她的工作帮助人们弥补个人良好意愿和行为之间的差距。这一成果现已运用于美国、南美、欧洲和亚洲的商业、政府和教育机构中的高管、高层团队以及个人。Lahey 和 Kegan 最近因在组织领导力方面的突出贡献获得了吉斯莱森奖,之前获此殊荣的获奖者还包括 Warren Bennis、Peter Senge 和 Edgar Schein。<br/>在过去的几年间,Lisa 在世界各地的私营和公共领域担任令人信赖的顾问和领导者的高管教练。她是为激情澎湃的钢琴家和登山客,与丈夫和两个儿子生活在马萨诸塞州剑桥市。<br/><br/>

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