劳动关系实务操作(2018秋)

随堂模式

  • 什么是随堂模式?

    随堂模式课程一般为每学期一轮次,课程每周更新,作业、考试有截止时间,由课程提供方老师、助教指导,课程完结,成绩由老师确认后,统一发放证书。

  • 什么是自主模式?

    自主模式课程常年开放加入,课件全部开放,作业、考试无截止时间,有学堂在线招募选拔的助教指导,考核通过即可自动获得证书。

来自于: 宁波城市职业技术学院 | 分类: 经管·会计(725)社科·法律(504)

课程描述

身在职场或即将走上职场的你可能会遇到这些现实问题:值班是否等同于加班?年休假待遇如何保证?试用期如何维权?劳动合同如何续签?……课程将以专业的视角帮助学员预防劳动争议,建立和谐劳动关系,实现员工与企业互利共赢。

什么是认证证书?
免费学习
认证学习
名师签名
实名认证
权威性
纸质证书
付费购买
免费赠送

课程简介

本课程为专业岗位技能课程。通过职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系、劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议的学习,强化学生的劳动关系实务操作的职业技能,掌握市场经济条件下中小企业有关于劳动关系协调岗位工作的流程与具体处理方法,重点培养学员在人力资源资源管理中劳动关系实务操作中业务操作技能运用能力和岗位工作能力。


在课程展现形式上,我们采用了:

    根据真实案例改编的情景剧;

    师生互动式的讲解;

    企业人力资源主管的现身说法;

    律师专家的专业见解。


考核方式:在课程视频学习的基础上,章节测试和期末考试各占总成绩的50%,满分100分,60分合格,85分优秀。


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课程章节

0 职业认知
0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
单元测验
项目1 劳动标准实施管理
1-1工作时间的设计
1-2 实行特殊工时制度的申报操作
1-3 加班加点工资的核算
1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
单元测验
项目2 员工入职与建立劳动关系管理
2-1招聘简章的设计技能
2-2 录用通知书的操作技能
2-3劳动合同拟订技能
2-4试用期的管理技能
2-5 专项协议的拟订技能
单元测验
项目3 履行、变更劳动关系管理
3-1支付令异议程序的启动操作
3-2劳动合同变更操作
3-3劳动合同中止操作
3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
单元测验
项目4 解除与终止劳动关系管理
4-1协商解除劳动合同的操作
4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
4-5 劳动合同终止操作
4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
单元测验
项目5 劳务派遣与非全日制用工管理
5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
5-3非全日制用工管理的技能
单元测验
项目6 员工参与管理
6-1工会组建的法律程序与规定
6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
单元测验
项目7 劳动规章制度管理
7-1 劳动规章制度的效力
7-2 规章制度的制定技能
单元测验
项目8 处理劳动争议
8-1 处理劳动争议的方式
8-2协商解决劳动争议的技能
8-3调解解决劳动争议的技能
8-4劳动争议仲裁的申请和受理
8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
8-7劳动争议仲裁中的举证
8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
单元测验
期末考试
期末考试

授课教师

  • 刘毅 宁波城市职业技术学院 商学院工商企业管理专业 讲师

    刘毅,博士学历,一级企业人力资源管理师,学校首届“我最喜欢的老师”。主编教材《企业人力资源管理岗位教程》。具有6年的人力资源管理实践工作经验,致力于一线人力资源专业教学。

  • 李昊 上海江三角(宁波)律师事务所 主任律师

    李昊,律师,上海江三角(宁波)事务所主任。长期致力于各项法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。

  • 陈丹 宁波新乐电器有限公司 人力资源部主管

    陈丹,1987年11月出生,中共党员。现任宁波新乐电器有限公司人力资源部主管、公司团委副书记。长期致力于企业人力资源管理工作。

  • 陈波 宁波城市职业技术学院 电教 讲师

    陈波,讲师,宁波城市职业技术学院教师,硕士。长期致力于在线课程建设,具有丰富的在线课程管理与创建实践经验,主持与参与各级各类课题。

  • 王银海 宁波城市职业技术学院 商学院 副教授

    王银海,副教授,宁波城市职业技术学院商学院教师,工商管理专业主任,优秀班主任,宁波市级德人先进工作者。长期致力于工商企业管理专业建设,参与课题、发表专业论文十多篇,具有丰富的人力资源管理方面的教学经验,深受学生欢迎。

  • 方玫 宁波城市职业技术学院 商学院 讲师

    方玫,讲师,宁波城市职业技术学院商学院教师。长期致力于工商企业管理专业建设,主持和参与各级各类课题研究、发表专业论文近十篇,具有丰富的人力资源管理方面的教学经验,专攻绩效管理和人员培训方向,深受学生欢迎。

  • 姜轩 宁波城市职业技术学院 商学院 讲师

    姜轩,讲师,宁波城市职业技术学院商学院教师,硕士,商学院教工二党支部委员。长期致力于工商企业管理专业建设,参与各级类课题研究、发表专业论文近十篇,具有丰富的人力资管理方面的教学经验,专攻经济法和薪酬管理方向,深受学生欢迎。

  • 吴青青 上海江三角(宁波)事务所 律师

    吴青青,律师,上海江三角(宁波)事务所律师。长期致力于各项法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。

精华笔记

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常见问题

1、参考教材

(1)中国人民大学出版社2015年3月第二版,孙立茹编著,职业教育工学一体化课程改革规划教材·21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列:劳动关系实务操作(第二版);
(2)劳动保障出版社,人力资源和社会保障部教材办公室主编的《劳动关系协调员》、《劳动关系协调师》职业技能培训鉴定教材

2、相关参考资料

(1)陈建华主编,劳动关系经典案例100篇,中国财富出版社,2014年4月
(2)刘毅主编,企业人力资源管理岗位教程,宁波出版社,2013年8月
(3)王伟杰、唐祥芳主编,HR实战学堂:劳动关系实务365问,中国劳动社会保障出版社,2013年7月
(4)www.clssn.com:《中国人力资源社会保障》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国社会保障》